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1、“宣城人事网”的用途：

（1）提供宣城人事工作信息发布、交流和共享。宣城人事网提供有关入职、考试、录用、调动、考核、离职等人事工作方面的信息，使宣城人事部门能够更好地进行信息发布、交流和共享。

(资料图片仅供参考)

（2）有助于改善员工管理制度，提升员工素质。宣城人事网可以建立有用的信息库，从而改善和完善当地企业的员工管理制度，提高企业的宣传和服务效果，提升考试、录用、上岗等全程的员工素质和服务水平。

（3）整理和发布企业招聘信息，带动就业。宣城人事网整理企业招聘信息，发布到宣城人事网义务上，有助于企业招聘招收有能力、优秀的劳动力，同时也提供就业咨询、求职指导、就业登记等服务，更加方便就业者的就业活动，调动就业热情，带动就业。

2、“宣城人事网”的好处：

（1）改善企业的管理效率。宣城人事网能够省却大量的纸质文件和人工管理，方便采购、出库等统计工作，从而提高企业的管理效率，降低了企业的管理本钱，宣城人事网让企业可以更加轻松舒适地进行处理一些重复性工作。

（2）改善企业形象，提升员工服务水平。宣城人事网能够让人力资源和服务质量受到有效的管理和控制，有助于扩大企业的知名度和美誉度，改善企业形象，提升了员工服务水平和效率，使员工得到更多的认可和尊重，并保障了企业的人才储备。

（3）节省时间，为用户带来更多的实惠。通过宣城人事网的技术支持，用户无需再去公司窗口或办公室下载表格，可以在宣城人事网站上获取所需要的信息，从而节省时间，为企业和用户带来更多的实惠。

1. 2018年2月，“宣城人事网”由宣城地域政府及社会知名专家共同发起成立，定位为宣城地区服务的人事实践服务平台。

2. 2018年4月，“宣城人事网”开始上线接入企业，并对私营企业推出免费版本服务，服务目标是帮助私营企业改善企业基础Hr，在此期间，该服务也拓展至公立机构，积极响应政府政策，扩大社会影响的作用。

3. 2018年6月，“宣城人事网”推出了企业版本，此版本不仅是“免费版本”的升级，并且加入了员工实习和绩效考核等人事管理经验，为企业提升就业服务体验，改善就业创业环境。

4. 2018年9月，“宣城人事网”在番禺莞城推出企业HR经营核心能力提升培训，开展为期两周的培训课程，指导参与企业从HR管理流程、职位设置、团队发展、企业文化等方面建立核心能力，全力帮助企业建立高效的HR运作系统。

5. 2019年2月，“宣城人事网”开始推出“深耕”版本，主打多渠道职业生态建设，支持企业的人才需求，为企业搭建更专业的招聘渠道，打造满足企业需求的职业生态。

6. 2019年4月，“宣城人事网”在中国青年新媒体基地举办“宣城招聘大会”，应届毕业生们可以通过网络平台参与大会，减少不必要的实体路演时间，节约开支，有效地发现最新的就业需求，同时与新人进行了深入交流。

7. 2019年5月，“宣城人事网”开展了“宣城就业活动”，为广大应届生提供专业培训和有效的就业信息咨询等服务，并向社会开放，鼓励毕业生们多参加针对招聘市场的投递工作，深入参与就业生态建设，快速找到理想实习岗位。

8. 2019年6月，“宣城人事网”协同政府举办了“宣城就业实训营”，为学生们提供从招聘流程咨询到简历投递写作，从面试技巧讲解到私密面试就业辅导等相关课程，有效帮助学生们适应市场需求，快速准确地了解自己的就业前景。

9. 2019年9月，“宣城人事网”下线了反馈客作为其服务升级，帮助企业通过专业的调查问卷、评价表和社区分析，及时了解当前企业人事管理工作效果，从而让企业有效逐渐改善人事流程和管理体系，确保企业平稳运转。

10. 2019年11月起，“宣城人事网”开展了“宣城青年创业计划”，在人事行业立足，倡导创新研发，激励年轻人，通过活动全面助力企业拓展行业服务、传播就业新概念，让广大青年创业者把握当下“零基础就业机会”，快速掌握就业技能，从而实现自我的就业力的提升。

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